В Тольятти рекрутеры больше доверяют устным рекомендациям

Каждый пятый рекрутер не доверяет ни устным рекомендациям, ни рекомендательным письмам, тем не менее рекомендации работают и в большинстве случаев способствуют трудоустройству. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители компаний из Тольятти.

Среди рекрутеров больше тех, кто доверяет устным рекомендациям: 44% против 15% доверяющих рекомендательным письмам. 18% представителей компаний никаким рекомендациям не доверяет.

Чаще всего с просьбой предоставить рекомендации рекрутеры обращаются к соискателям, претендующим на руководящие позиции, должности инженеров и бухгалтеров. В практике рекрутеров в большинстве случаев рекомендации оказывались положительными и кандидатов принимали на работу (60%). Однако представители компаний настаивают на том, что нанимали специалистов «по совокупности заслуг», а не только из-за наличия хороших рекомендаций. Для 69% рекрутеров рекомендации являются скорее критерием первичного отбора, чем решающим аргументом для найма.

Чьи рекомендации имеют больший вес в глазах менеджеров по подбору персонала? Подавляющее большинство рекрутеров отдают предпочтение устным и письменным рекомендациям непосредственных начальников кандидатов (78%).

TLTnews.ru